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作者： 許純鳳 | 台灣立報 – 2012年5月22日 下午10:32.

台灣擁有豐富創意思維，但文化創意產業缺乏經紀、行銷人才，協助推廣創意思維，開拓市場，限縮發展可能性，業者或創作者也忙得暈頭轉向。水越設計公司創辦人周育如語重心長地說：「業界很辛苦，要會創作、會展覽、會行銷，時間久了就像咖啡不停稀釋，最後變成白開水。」為此，有學者提議建立文創業經紀人證照制度，創作者不必煩惱如何行銷。文化部回應，將調查業界需求，倘若需求不多，考慮改以能力鑑定方式處理。

管理、行銷都不足

立委陳學聖、陳碧涵共同召開「檢討再出發！台灣文創何去何從？」系列公聽會，邀請多位產官學界人士到場，討論文創人才培育議題。不少業界人士提到文創產業面對的兩大問題：欠缺經紀人才、學用落差。台灣創意設計中心主任簡思寧指出，台灣不乏設計人才，然而調查發現，文創產業最欠缺的是資深管理人才、行銷企劃人才，兩者的條件不限文創背景，但缺乏足夠誘因吸引人才進駐。

文化部文創發展司司長連玉蘋坦言，台灣除了演藝表演之外，其他文創產業欠缺經紀制度，創作者完成作品後不知所措。就像文化部長龍應台寫完「大江大海」後，許多國內外出版商競相出版該著作，但是龍部長「不知道契約怎麼寫，如何談授權也不會。」更遑論加值利用的可能，相較之下，美國對此已經行之多年，值得台灣研究學習。

台師大社會教育系副教授廖世璋提議，建立文創業經紀人證照制度，讓創作回歸創作，經紀致力於推銷、尋找買方，各司其職。不過，文化大學創意產業中心主任李新龍質疑，台灣的文創產業尚未成熟，文創人才強調水平性思考的能力，與一般技能有所差異，他懷疑文創是否適合發展證照制度？對此，連玉蘋回應，將先調查業者需求，再考量可行性。

所學實務脫鉤 職場失意

業界抱怨畢業生無法學以致用，明顯和實務界脫鉤。御風行創意國際股份有限公司總經理賴璟鋒無奈地說「學科和實際面落差大」在市場強調量產、符合生活需求，雖然新人設計的作品很有創意，卻不實用，再加上大學廣設相關系所，很多研究生非本科出身，踏入職場後更難和業界銜接，而培養一名新人至少花費一到兩年的時間，相當不容易，他盼望政府提供補助。

事實上，為了讓學生進入職場，可以充分發揮所學，學校也自行調整，亞洲大學創意商品設計系教授翁振宇便提到，聘僱業界師資，強化和實務界的結合，不過，他認為產學結合仍須仰賴實習制度，才能讓學生掌握職場狀況。

李新龍則表示，學校不應過於目標導向，否則最後恐會淪為補習班，他強調台灣擁有許多人才，不需培訓，只須擔心是否有足夠的舞台給人才發揮，他建議政府比照聯合國推廣創意城市的概念，將好人才帶出國外巡迴交流，學習他國長處，也行銷台灣。

針對產學落差的問題，教育部代表回應，已經推動技職再造方案，擴大、延長實習制度，學校也積極延攬業界師資，增加學生理解產業運作的機會。

同時，文化部也將進行表演、視覺、出版等產業供需調查，並提供給教育部參考，適當調整課程內容，以弭平學用落差。